[SIZE=3]   经过多次面试，我亲自招聘到一个肋理，负责一些协调工作。[/SIZE]
[SIZE=3]   那女孩名牌大学毕业，聪明，活泼。[/SIZE]
[SIZE=3]   没过多久，她来找我，问我为什么总是让她做这些琐碎的事情？[/SIZE]
[SIZE=3]   我问她：“什么叫不琐碎的工作呢？”[/SIZE]
[SIZE=3]   她想了半天，说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”  [/SIZE]
[SIZE=3]   半年以后，她来找我，第一次提出辞职。她跟我直言：“本科[FACE=Times New Roman]4[/SIZE]年，功课优秀，没想到毕业后找到工作，每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。”[/FACE]
[SIZE=3]   我又问她：“在你所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”[/SIZE]
[SIZE=3]   她马上回答：“帮你贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”[/SIZE]
[SIZE=3]   我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事情，你发现了一些什么信息？”[/SIZE]
[SIZE=3]   她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错不就行了呗，能有什么信息？”  [/SIZE]
[SIZE=3]   我说：“我来跟你讲讲当年我的做法吧。”[/SIZE]
[SIZE=3]   [FACE=Times New Roman]1998[/SIZE]年，我从财务室被调到总经理办公室，担任总经理肋理。其中有一项工作，就是帮总经理报销票据。其实，票据是一种数剧记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到公司各方面的经营和运作。我建立了一个表格，将总经理在我这里报销的所有票据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等记录下来。[/FACE]
[SIZE=3]   起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可依。万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。[/SIZE]
[SIZE=3]   通过这样的一份数据统计，渐渐的，我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等。[/SIZE]
[SIZE=3]   我的上级发现，他布置给我的工作，我会处理得很妥帖。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多地交办更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生。我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。[/SIZE]
[SIZE=3]   我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是没有信心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”[/SIZE]
[SIZE=3]   她不也声，收回了辞职报告。[/SIZE]
[SIZE=3]   又坚持了三个月，她还是辞职了。[/SIZE]
[SIZE=3]   这次我没有留她，让她走了。[/SIZE]
[SIZE=3]   一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次都说新的工作不是她想要的工作。[FACE=Times New Roman]  [/SIZE][/FACE]
[SIZE=3][FACE=Times New Roman]      2005[/SIZE]年的时候，她又一次辞职，很苦恼，跑来找我，跟我说：“我有些明白你以前说的话了。”[/FACE]
[SIZE=3]   每个人都有当新手的时候，一开始工作，很多问题就会扑面而来。[/SIZE]
[SIZE=3]   所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人将来所作的工作，很有可能跟他当初所学的专业一点关系都没有。[/SIZE]
[SIZE=3]   从[FACE=Times New Roman]22[/SIZE]岁大学毕业到[FACE=Times New Roman]26[/FACE]岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了什么样的良好的工作习惯。[/FACE]
[SIZE=3]   这个良好的工作习惯，指的是：认真、踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新事物，发现新事物的内在规律，比别人在更短的时间内掌握这些规律并且处理好它们。[/SIZE]
[SIZE=3]   人都有惰性，也都愿意用那些顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现也你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会走到你面前。[/SIZE]
[SIZE=3]   很多人觉得[FACE=Times New Roman] [/SIZE]，日常工作人人都能做好，没什么了不起。然而，就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。工作需要聪明人，更需要踏实的人。在聪明和踏实之间，和先天条件没有太大的关系。[/FACE]
[SIZE=3]   一日，跟老板开玩笑，说一个公司大概分为以下几种人：聪明的懒人，聪明的勤快人，笨的懒人，笨的勤快人。我说让聪明的懒人做老板，负责决策，他能找到最有效、直接、省力气的发展方向；让聪明的勤快人做管理者，负责执行决策；好些员工是笨的懒人，加以督促和指引，能够顺利完成工作，有些可以培养成聪明的勤快人，成长为管理者；最怕笨的勤快人，添乱。[/SIZE]
[SIZE=3]   玩笑归玩笑，其实概括了一个人在职业生涯里的几个阶段。[/SIZE]
[SIZE=3]   所谓职业，无非是将自己变成一个聪明的勤快人。[/SIZE]
[SIZE=3]   [/SIZE]如此而已。

很有道理啊