[ALIGN=center]序[/ALIGN]
       人际关系是取得成功的基本要素。实践证明，获取成功的人都善于建立和谐的人际关系。下面简要介绍在生活每个领域中进行成功沟通的钥匙。按照所讨论的步骤，您可以与任何人、甚至是陌生人融洽沟通。
       通过这种沟通技巧，在一定沉度上，我们都将从与他呀的极积关系中获益，取我所需，这是普遍适用的。
       你将发现如何能够受欢迎，如何能更好的交流，以及如何减少与周围人群的紧张与争执。
       看看你属于那一种类型以及与其他类型相处的艺术吧！
      [COLOR=#ff3300]一、掌控者说：看看我的成就。掌控型的特质的基本特质：[/COLOR]
1：主导。习惯性地想要控制一切，按照他们的方式行事。
2：控制欲。害怕失去权力和地位。
3：竞争性。想要胜出。
4：超着第一的位置努力。他们想要成为“第一人”或者“最高人”，不论他人是否赞同其野心。
5：全心工作。努力完成工作，却常常忽略他人的感受。
6：征服者。将生命视为征服各种障碍从而或得成功的过程。
7：意志坚强。一但下定决心就绝不更改，甚至有些顽固，在面对压力时尤其如此。
         [B]与掌控者相处之道：
[/B]1：掌控者重视“第一”的位置；你的做法：给他们胜出的机会。
2：掌控者的逻辑思维；你的做法：表现理性。
3：掌控者重视事实和要点；你的做法：给出精确的数据。
4：掌控者重视结果；你的做法：赞同其目标和努力方向，支持他们或让他们独立完成。
5：掌控者喜欢自由选择；你的做法：允许他们在一定的范围内“做自己的事”。
6：掌控者热衷于改变；你的做法：使程序多样化。
7：掌控者喜欢调控；你的做法：找出与他们的责任相适应的机会。
8：掌控者希望他人注意到自己的成果；你的做法：赞扬他们的行为。
9：掌控者的权力欲；你的做法：在适当的时候、适当的范围内让他们领导。
10：掌控者容易与人起磨擦；你的做法：必要时，以事实为依据说服他们，切忌以个性为争论依据。
         [B]掌控者的缺点：[/B]
1：缺乏耐心。希望别人帮助他们做事，立刻！
2：忙碌。他们常常在同一时期为多个项目而忙碌，通常被称为“工作狂”。
 
         [COLOR=#ff0000]二、社会家说：嘿！看我。他们的基本特质：
[/COLOR]1：乐观。乐观地对待生活，能较早的看到不利的形势、事实和焦点。
2：快节奏。快速地说话、行动、工作。
3：感情化。随时像他人展现自己的情感变化。  
4：追寻乐趣。寻求快乐的、积极的、随意的气氛，喜爱团队生活，尤其喜爱与朋友在一起。
5：容易兴奋。展现自己的感情并变得激动(最好状态)或暴怒(最坏的状态)。
6：自然。做事冲动，不喜欢计划，也不喜欢处理细节性问题。
7：表达力。有时可能在不知不觉中泄漏重要的信息或是和不相关的人说太多。
          [B]与社会家相处之道：[/B]
1：社会家重视别人的认同反应；你的做法：表现出你对他们的敬仰和喜欢。
2：社会家需求刺激的人或事；你的做法：表现得乐观些，并创造快乐的气氛。
3：社会家情绪化的思考；你的做法：可能的话，支持他们的感觉。
4：社会家希望知道大体前景；你的做法：避免谈及细节，集中谈论“蓝图”。
5：社会家需要各种活动并与他人交往；你的做法：与之互动或加入他们。
6：社会家喜欢改变或创新；你的做法：使程序多样化，不要指望他们长期地做某一件事。
7：社会家希望得到他人的关注；你的做法：时常完美他们。
8：社会家在组织事物时需要帮助；你的做法：与他们一起做。
9：社会家不喜欢冲突；你的做法：不要太激进，控制自己的情绪，避免与他们直接争论。
19：社会家需求刺激与活动；你的做法：保持快速的、有活力的节奏。
11：社会家充满乐观精神；你的做法：支持他们的理想，不要打碎他们的梦想，展现你积极的一面。
12：社会家希望别人说他们“看起来很好”；你的做法：真诚地赞美他们的成就和进步。
          [COLOR=#ff0000]三、实干家说：看我多受欢迎！他们的基本特质：[/COLOR]
1：随和。他们的举动和外表看起来镇定、适度、不苛求。
2：慢节奏。依据已知步骤或导引行动，按照一定的法度来推进工作。
3、亲善。希望建立稳固的关系，并且总以为各种问题和忧虑都是可以解决定。
4：可预测性。喜欢稳定的、一成不变的工作或环境。
5：坚持不懈。可能会被一项工作绊住好久，因为他们总是把工作坚持到最后。
6：谦虚。不会自吹自擂，不过，当得到别人赞扬时，他们会觉得很高兴。
7：调和。喜欢单纯地与人相处。
8：友好。喜欢友好的、愉快的彼此有助益的工作关系。
           [B]与实干家的相处之道：[/B]
1：实干家重视稳定性；你的做法：表明提议的安全性。
2：实干家逻辑思维；你的做法；表现理性。
3：实干家重视资料和事实；你的做法：给出资料和证据。
4：实干家喜欢与人交往；你的做法：表明与之交往的兴趣。
5：实干家重视过程(持续性的)；你的做法：给出提纲和详细介绍。
6：实干家希望别人注意到他们持久的耐心；你的做法：赞扬他们的毅力。
7：实干家不喜欢冒险和改变；你的做法：给予安全性的承诺。
8：实干家不喜欢冲突；你的做法：不要过激，不要与他们正面冲突。
9：实干家乐于配合他人；你的做法：允许他们给别人提供帮助。
10：实干家寻求平静与和平；你的做法：创造放松、友好的气氛。
11：实干家喜欢团队行动；你的做法：配备合作伙伴。
12：实干家希望得到别人真心的认同；你的做法：适时肯定他们随和、乐于助人的性格。
 
         [COLOR=#ff0000]四、思考者说：看到我的效率了吗？他们的基本特质：[/COLOR]
1：仔细。做事讲究方法，小心谨慎，不会冲动地投入某件事情。
2：精确。对正确性的要求很高，因此一而再，再而三的检查，希望找到正确的或是最好的方法。 3：适宜。行事规范、谨慎，希望他人与自己步调一致。
4：隐私。总是隐藏自己的想法、情感，不愿意开诚布公。
5：沉默寡言。看上去严肃、冷漠，了解他们得化上一段时间，与其他几种类型相比，他们较少与人保持亲密关系。
6：逻辑性。总是试图分析出每一个过程。
7：创造力。喜欢让事情按照一种新的轨迹运行，并通常有独到的观点。
8：沉思。内敛、思维能力强，再任何情况下都会追问事情是“为何”及“如何”发生的。
          [B]与思考者相处之道：[/B]
1：思考者不喜欢激进的做法；你的做法：不着痕迹地接近他们。
2：思考者的逻辑思维；你的做法：展现理性。
3：思考者重视数据；你的做法：给出第一手资料。
4：思考者重视过程；你的做法给出解释和原理。
5：思考者谨慎；你的做法：在做决定前给他们思考、询问、检查的时间。
6：思考者事必亲恭；你的做法：让他们自己检查过程。
7：思考者希望别人注意到他们的正确性；你的做法：适当时赞扬他们的正确性和完整性。
8：思考者对质的要求严格；你的做法：可能时让他们评估和参与过程。
9：思考者不喜欢激进；你的做法：要求解释和帮助时要注意方法。
10：思考者重视结果的正确性；你的做法：给他们一定的、求解正确答案的时间。
11：思考者喜欢思考；你的做法：告诉他们“为什么”和怎么样。”