劳动者不辞而别造成损失应担责

钟国波

　　李刚原是某商场的保安，并与商场签订了为期3年的劳动合同。因为他踏实肯干，赢得了大家的好评。但是，李刚在工作满两年后，工资和奖金都没有增加，职位也没有提升。李刚认为受到排挤，向公司提出要调换工作岗位，公司没有同意。他又提出要涨工资，但部门经理说他工作没有积极性，没有为公司创过一点收，不同意把他的要求提交公司。李刚一气之下，不辞而别。结果，他所值守的仓库因没有人看守而失窃，给公司造成上万元的损失。某商场以李刚擅自违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。经仲裁委员会调解，李刚、某商场双方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由李刚赔偿有关损失。
　　本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上当事人劳动法律知识的缺乏，造成了劳动合同解除方面的一些不规范做法，并最终发生劳动争议。首先，应当强调的是：劳动法规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这就是说劳动合同一经签订，便具有了法律效力，双方当事人也就相应地承担了一定的权利和义务，在正常情况下，双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。其次，应当说明的是，劳动合同又是可以解除的，劳动合同一经签订便具有了法律约束力，并不意味着劳动合同是不可以变更和解除的。在出现了法律规定的情形或劳动合同约定的情形时，劳动合同便可合法地变更和解除。劳动法针对劳动合同解除的不同情形做了规定。其中劳动法第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同解除后双方当事人的权利和义务才能终止。第三，解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看，即便是李刚在争吵时提出的“不在商场工作了”可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话，它也会由于缺乏劳动法规定的形式要件(即书面申请)和时间要求(提前三十日)而不能被认为是一种合法的解除劳动合同的申请。也就是说，虽然李刚与商场的负责人在争吵中提出不在商场干了，但是他们之间的劳动合同并未合法地解除，双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前，双方应依法履行合同。本案中的李刚没有依法与商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，故不能免除其依法应承担的连带赔偿责任。