该企业应当支付工资吗？ 　

律师同志：
　　我哥去年大学毕业后，应聘到一家企业工作，在与企业签订的劳动合同中，约定了五个月的试用期。工作了三个月后，我哥感到该企业不适合自己发展，遂与它解除了劳动合同。该企业以我哥解除劳动合同为由拒付三个月的工资，请问该企业应当支付三个月的工资吗？

　　某部战士马建

马建同志：
　　该企业应当支付三个月的工资。我国劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”你哥与该企业签订的劳动合同中约定五个月的试用期，是符合上述法律规定的。同时劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的。”你哥在该工作三个月后(试用期内)解除劳动合同，可以随时通知该企业，所以双方之间劳动合同的解除是一种合法解除。根据《工资支付暂行规定》第9条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”由此可见，该企业不能以你哥解除劳动合同为由拒付三个月的工资。

　　第二炮兵法律顾问处徐连跃