临时工要求享受退休待遇获支持

 法院：所有劳动者法律权利义务不存在任何差别


　　法制日报济源3月3日电 由于用人单位没有给自己缴纳社会保险，“临时工”宋某达到退休年龄后不能办理退休手续，也不能享受社会保险待遇。为此，宋某将自己工作的河南省济源市某医院告上了法庭。今天，济源市人民法院依法对该案作出判决，被告济源市某医院须为宋某办理退休手续，支付退休金每月336元；为宋某参加医疗保险，并补缴2001年1月至2007年6月的医疗保险费。
　　现年61岁的宋某1970年从部队转业后到一家公司工作，1980年调入被告济源市某医院，该院为事业单位。1983年底原告因违反计划生育被开除，1988年又到被告住院部收款处工作，但未办理有关就业登记手续，未签订劳动合同，被告也未为原告参加社会保险。2007年3月，被告通知原告，与原告解除劳动关系，并支付原告3600元。
　　为此，宋某提起劳动仲裁，要求被告为其办理退休手续，并为其缴纳社会保险。济源市劳动争议仲裁委员会于2007年7月2日作出济劳仲裁字(2007)第249号裁决书，裁决被告将其应为原告缴纳的养老保险费8131.2元、医疗保险费3412.11元直接支付给原告，驳回原告的其他申诉请求。原、被告对仲裁认定的事实无异议。原告工资为每月300余元，2006年济源市最低工资标准为每月480元，济源市从2001年1月施行医疗保险制度。
　　法院经审理认为，被告称其为事业单位，原告不在编，为临时工作人员，故不能办理退休手续，但依据有关规定，所有劳动者在法律上的权利义务不存在任何差别，被告作为原告的用人单位，应按法律规定为原告应当享有的权利提供条件，临时性岗位上的劳动者，享有法律规定的权利，被告应按法律规定为原告办理各种社会保险。本案原告宋某自1988年工作至2007年，符合退休条件，原告要求被告为其办理退休手续，法院予以支持。被告应按法律规定为原告办理养老保险，但其并未缴纳，致使原告无法从社会保险机构领取养老金，为保障原告退休后的基本生活，应由被告直接支付原告退休金，根据有关规定，被告应按原告标准工资的70%支付退休金，因原告的月工资低于济源市最低工资标准，故退休金计算基数应为480元，被告每月应支付原告336元退休金。被告作为原告的用人单位，应为原告参加医疗保险，原告要求被告为其参加医疗保险，补缴医疗保险费，应当予以支持。据此，法院作出上述判决。