编辑同志：
　　我是某食品公司合同制工人，与该公司签订了10年劳动合同，合同中约定：职工方若因自己失误使公司遭受损失的，应按照实际损失额予以赔偿，如果无力赔偿，则扣发工资进行抵偿。去年12月，我因工作失误给公司造成了25000元的经济损失，公司经研究后决定，由我赔偿公司造成的损失。之后，我每月的工资被全部扣发，造成我家现在的生活出现严重困难。请问，公司这样做对吗？
　　文华

文华同志：
　　我国劳动法第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据上述法律规定，你公司按照合同约定要求你赔偿损失是正当合法的要求，扣发你工资作为赔偿也是有法律依据的。但是不应扣发你全部工资，致使你家生活出现严重困难。你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求你公司按上述规定扣发你工资赔偿损失，对裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
　　赖建军 吴昌明