[P][LINE-HEIGHT=1.5][FACE=SimSun][SIZE=14px][/FACE][/SIZE][/LINE-HEIGHT][/P][P][FACE=SimSun][SIZE=14px]    职工问：员工无证驾驶出车祸能否认定工伤？[/FACE][/SIZE][/P][P][FACE=SimSun][SIZE=14px]　　您好！前不久，我经人介绍到一家小公司，当专职运货司机。由于是经亲戚介绍进来的，所以老板并未检查我是否有驾驶执照。前不久，我在开车为单位拉货过程中，发生车祸，导致我右耳失聪。我想让老板给帮申请认定工伤，可老板说，我没有驾照，属于违章驾驶，不能认定工伤。我想请问，我的情况能认定工伤吗？[/FACE][/SIZE][/P][P][FACE=SimSun][SIZE=14px]　　                                          职工 胡先生[/FACE][/SIZE][/P]

[P][LINE-HEIGHT=1.5][FACE=SimSun][SIZE=14px][P]    律师解答：员工无证驾驶出车祸也能认定工伤[/P][P]　　北京市常鸿律师事务所主任 常卫东[/P][P]　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而且根据法律规定，只有因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的和自残或者自杀的行为时，才不得认定为工伤。由此可见，不论职工是否有驾驶执照，职工所受伤害依然能够认定为工伤。[/P][P]　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向有关部门提出工伤认定申请。针对本案，如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。[/P][P]　　法条链接：[/P][P]　　《北京工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……[/P][/SIZE][/FACE][/LINE-HEIGHT][/P]
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