大学生就业指导系列 - 晨风暮雨

主题：大学生就业指导系列
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远尘

2006-03-23 16:57:11
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大学生就业指导系列

[ALIGN=CENTER]自我定位规划人生[/ALIGN]

　乔治.肖伯纳有过这样一段名言："征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。"职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成部分。但是，职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构，也不象货架上的商品，可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在，又不一定在眼前；与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。
　　面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己"我能干什么?"、"社会可以提供给我什么机会?"、"我选择干什么?""我怎么干"等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
　　1、明确自身优势
　　首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在：
　　（1）我学习了什么？在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。
　　（2）我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。对一应聘者来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。判断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发现其长处与不足。
　　（3）我最成功的是什么。我做过很多事情，但最成功的是什么?为何成功的，是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析，可以发现自我优越的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑；寻找职业方向，往往是要从自己的优势出发，以己之长立足社会；

　　 2、发现自己的不足
　　（1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。
　　（2）经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。

　　3、进行社会分析
　　（1）社会分析。社会在进步，在变革，作为即将出入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。
　　（2）组织分析。这应是个人着重分析的部分，组织将是你实现个人抱负的舞台，西方关于职业发展有句名言"你选择了一个组织，就是选择了一种生活"。特别是现代组织越来越强调组织文化的建设，对员工的适应生存能力要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解：在知己知彼的基础上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最佳选择。
　　（3）人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往；其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。

　　4、明确选择方向
　　通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决"我选择干什么"的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则（选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行），择世所需的原则（所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障）和择己所利的原则（应该本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业）。
　　职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需求层次理论，人一般具有生理需求(基本生活资料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。
　　5、规划未来
　　（1）职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹，一级一级地向前发展。他们认为最好的人才是"有很好的人生目标，不断激励自己"，并提出"员工是企业内的企业家"的口号，给员工以充分的决策、施展才华的机会，而不是让他干什么就干什么，管得太死，统得过细：随着职业、职务的变化，必须制定一个完善的自我发展计划以备应对：选择一个什么样的组织，预测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话，如何改变自己的方向；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径。比如你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路计划：从业务代表做起，在此基础上努力，经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理．最终达到公司经理的理想生涯目标。
　　（2）职业生涯规划的时限，面对发展迅速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以5至10年左右的时间为一规划段落为宜：这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有两种方式：一是根据自己的年龄划分目标，如25-30岁职业规划、2000-2010年职业规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。
　　（3）自我肯定与进步。清楚的了解自我之后，就要对症下药，无则加勉有则改之。重要的是对劣势的把握、弥补，做到心中有数。注意分析：①问题产生的原因，是自身素质问题、人际关系问题、还是工作本身的问题？②自我修正的可能性与手段，可通过什么方式、方法，是知识学习、专门业务培训还是改变职业方向?如何完善自我，有这样几种具体可利用的方法：一是加强学习。大学生要在竞争中立稳脚跟，必须做到善于学习，主动学习。在学期间，要针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后，要善于在实践中学习，主动利用组织开展的相应培训学习提高。二是实践锻炼。在学期间，主动参与学生活动，接触各色人群，“不耻下问”，对应的锻炼自己能力欠缺方面。如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对你的提高帮助更为直接。参加工作以后．更要主动在实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。三是来自他人的帮助。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，关键要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和通路发展的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，可以借助他们加深自我认识，全面了解。

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远尘

2006-03-23 16:59:16
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[ALIGN=CENTER]专家提醒：毕业生求职应更积极、务实[/ALIGN]

劳动部门公布的数字显示，2004年全国的就业形势依然严峻，应届毕业生总量持续上升，专家提醒，毕业生找工作应更加积极、主动、务实。
2004年全国城镇就业供给总量保持在2400万人左右，其中，下岗失业人员1400万人，新增劳动力1000万人，而高校毕业生在去年212万人的基础上多增加了68万人，总数达到了280万。与去年相比，应届毕业生的就业压力依然不小。
虽然形势不容乐观，但专家同时指出，去年受非典影响不少单位缩减了用人计划，今年这些单位的用人需求应该有所追加，而随着经济的快速增长，东部地区第三产业的就业吸纳能力不断增长，西部地区和中小企业的就业机会也在逐步增加。
劳动和社会保障部劳动科学研究所莫荣研究员说：“大学毕业生现在就应该积极主动地到市场上，尤其是到劳动力市场上寻找就业机会。我们的机关事业单位的就业量可能也就是30万到50万人那么，200多万人还是要走上劳动力市场，还是要到企业去就业，我们的就业方向可能就要发生一个根本性的变化。
　　
[B][COLOR=blue]相关链接：促进高校毕业生就业的相关政策[/COLOR] [/B]

为了进一步促进高校毕业生就业，国家出台了一系列政策，主要集中在以下几个方面。
国家鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。参加“大学生志愿服务西部计划”服务2年的，享受同等优惠政策。
党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生。
鼓励各类企事业单位聘用高校毕业生，对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市取消落户限制。
鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。高校毕业生从事个体经营的，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。
毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。
毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到劳动保障部门办理失业登记，并享受职介机构的免费就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。

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2006-03-23 17:00:07
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[ALIGN=CENTER]毕业生，你脚下的道路千万条[/ALIGN]

目前高校毕业生的就业形势相当严峻。我国就业模式变化的一个重要趋势是从正规化就业走向非正规化就业。在广州，流行着这样一名话：没有铁饭碗，就捧泥饭碗；没在固定工，就当临时工；不当打工仔，自己当老板……与扩招、“非典”狭路相逢的大学毕业生，你脚下的道路有成千上万条。

[COLOR=blue]就业无门，创业有路[/COLOR]

　　“未就业族”中不少人义无反顾地选择走上创业路，他们的理由很简单：给别人打工，不如自己做老板。做老板确实有做老板的好处，面对就业的压力，不必与人在一个职位上争长争短；工作时间自由安排，不用早出晚归；自己的工资自己掌握，多劳多得；没有任务压力，即使创业失败，也比被人开除面上有光。创业也是人生的一种体验，有此经历不枉此生。

　　在当前就业形势压力之下，不少走出校门的大学生以及少数在校生选择了自己创业。有关部门在前一段时间得出，学生创业也是就业的一种重要形式，这种“名分”的认同，无疑给他们注入了更多信心，同时一些新举措的频频亮相，如简化审批手续、免征所得税等，更让他们底气倍增。

　　但学生创业却不轻松，“未就业族”作此决定之前，一定要全盘规划。首先，你要有资金，这是你创业起步的基本条件。其次，要有良好的心理承受能力。失败一次很正常，关键是有没有勇气来第二次。第三，投资项目的选择很关键。个案的成功不是规律，要从自身实际出发。第四，相关法律、法规和政策要熟悉，以避免官司上身。第五，把握战机，生意场上以秒计算，机会千万不要错过。第六，学会积累经验，这能使你少走弯路。第七，扩大关系网，从自己身边的老师和同学做起。

[COLOR=blue]到广阔天地，大有作为[/COLOR]

　　在将来几年的就业形势下，到农村工作是一个帮助大学生拓展思路，拓宽就业途径的好办法，这样既提高了农村发展的人才素质基础，又帮助大学生在激烈的竞争环境下寻找一片新的创业天地。
我国农业经济对下列人才发出紧迫呼唤：
　　——复合型人才。农产品营销，既需要人才具有一定的农业知识背景，又要有熟悉目前农产品市场上的最新动态，还要有适合农产品特有的营销推广方法，而目前要在人才市场上找到符合以上要求的复合型人才可以说是捉襟见肘。
　　——创新型人才。近年来，我国各地建立了一批农业科技示范园区，通过实施农业技术创新，建立高效的农业技术推广体系，培训、提高农民科学文化素质，以加快现化农业发展。建设农业示范园，重在抓创新，关键在人才。如何以人才智力为支撑，搞好人才与农业互动，便成了现代农业建设的重要环节。
　　——管理型人才。加入世贸组织以后，对懂得与国际接轨的外向型生产、研究的农业人才，懂得运用国际农业规则法规的农业经营管理人才，懂得运用国际农业规则法规进行宏观调控的农业行政人才，有着强烈的需求。

[COLOR=blue]靠本事吃饭，加盟自由职业[/COLOR]

　　随着社会开程度的加大，社会发展需求的增多，加之社会政策方面的调整，从事自由职业的人数正在逐渐增多。他们大部分集中在大中城市。

　　大多数自由职业者都是年轻人。这些人不仅有着较强的独立意识，而且有着一技之长和社会适应能力。正因为这种职业随时存在风险，所以他们以较前沿的知识和较先进的技能占领社会新兴职业岗位的趋向也特别明显。例如计算机、网络等现代信息技术行业，市场营销策划、广告策划、媒体运营策划等策划行业，企业管理咨询、平面设计、资本运作、融资代理等新兴现代市场待业以及写作、翻译、文秘、家教等较“传统”的行业，都是自由职业者所热衷的从业领域。他们中不少人具有较高的学历或受过某种较专业的训练，他们重视个人的自由与个性，追求工作的创造性与成就感，且把较可观的经济收入作为一种合理的追求。

　　自由职业者的出现，以弹性的方式，及时弥补了传统职业结构的空缺，履行了社会运行所需要的特定功能。自由职业在我们的社会中毕竟还算是新生事物。尽管一些传统观念还影响着人们对自由职业者的看法，但是，随着社会的发展，自由职业的社会角色、社会地位和社会贡献必将得到人们的承认，自由职业者的社会声望和社会评价也会逐渐上升。
　　
　　更为重要的是，自由职业者的生存发展问题得到政府越来越多的关注，开始制定相关的政策法规，北京、上海以及许多大中城市已经对自由职业者的养老、医疗保险作出了规定，逐渐健全的社会保障措施将为自由职业者解除种种后顾之忧。

　　自由职业已从“寒冷的冬天”走向“温暖的春天”，作为一项知识含量高、竞争激烈的职业呼唤更多大学毕业生加盟其中。

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2006-03-23 17:01:48
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[ALIGN=CENTER]把握自我才能把握机会[/ALIGN]

　　美国心理学家利维森认为，到青年期后期(相当于我们的大学毕业)，青年还未完全成熟，早期的选择不能永远决定未来的职业生涯。形成一种职业是一个复杂的贯穿整个求职初期(20多岁)甚至更长时期的社会心理过程。大多数人的确在17至29岁之间做第一次严肃的选择，然而，这只是对"兴趣和价值观的一种初步确定"，他们还需要几年的时间"重新在许多兴趣中分出真伪，找到合乎其兴趣的职业。"对于每个面临"抉择"的人而言，处理好以下几个关系至关重要。
　　第一，对自我要有充分而客观的认识，在此基础上确定适于自己的工作。富有冒险精神，且能量较大者，办公司，创企业，从事经商活动等可能会如鱼得水，成功的把握性自然也大。而内向、文静、不善言辞、循规蹈矩的人，也许更适于做研究工作或较为安稳、规律性较强的工作。不要盲从，别人能做的，自己未未能做；别人的优势，可能是自己的劣势；同学一个专业，或来自同一城市，但个性的差异及社会关系的不同，会使人处于不同的境地。"行行出状元"其实并非只是一种安慰。
　　第二，要对自己所选择的职业有全面、正确的了解。国外学者认为，职业成熟是一个包括职业知识、职业态度、职业决策和职业规划的概念。在你尚未对一种职业形成良好的知识与态度之前，盲目地、随大流地决策可能会招致就职后的许多麻烦。
　　第三，对职业的期望应现实，切忌过分理想化。青年人所以容易选择留在大城市，进大公司、大企业或名声好的单位，多半因为收入高、环境好或工作对自己的口味。然而，在人才济济的单位或地区，你不可能事事顺心；也许工资尚可，但没有住房；也许最适合你干的工作已有人在做；也许会让你仅做一些琐碎小事，与你的志向、专长毫不相干，一个无论学历或水平均不如你的人却是你的"上司"等等。你应当为这种"受折磨"作好充分的心理准备，否则，只会对你今后的职业适应产生不良的持续作用。
　　第四，要充分把握"自我角色"。应根据自己的"角色"设计行为。若因为自己毕业于名牌大学，或出身名门望族，对周围的人摆架子，挑肥拣瘦，而不是脚踏实地地做些令人服气的工作，那么，恐怕既不会有"人场"，也难以"心想事成"。当然，随着社会的进一步发展，每个人一生只从事一种职业或囿于一个位置上的现象会越来越少，每个人都会不断面临新的抉择。但慎重较之盲目，谨慎较之草率的抉择，无疑会给社会和自己带来更大的益处。

[COLOR=blue]把握自己的优势和劣势[/COLOR]

大学生创业与社会上4050失业人群、退休人员创业相比，还是有自身的特点的。孙子兵法云：“知己知彼，百战不殆”，大学生只有深刻认识自己的优点和缺点后，才能在扬长避短基础上对创业准确定位。
大学生创业的优势
我们发现大学生普遍有如下优点：（1）具有本科或研究生程度的文化水平，对事物较有领悟力，有些东西一点即通；（2）自主学习知识的能力强；（3）接受新鲜事物快，甚至是潮流的引领者；（4）思维普遍活跃，不管是敢不敢干、至少是敢想；（5）运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息；（6）自信心较足，对认准的事情有激情去做；（7）年纪轻，精力旺盛，故有“年轻是最大的资本”之说；（8）没有成家的大学生暂无家庭负担，其创业很可能获得家庭或家族的支持。
大学生创业的劣势
无庸讳言，大学生还可能存在一些缺点：（1）缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和商业网络；（2）缺乏真正有商业前景的创业项目，许多创业点子经不起市场的考验；（3）缺乏商业信用，在校大学生信用档案与社会没有接轨，导致融资借贷困难重重；（4）喜欢纸上谈兵，创业设想大而无当，市场预测普遍过于乐观；（5）眼高手低，好高骛远，看不起蝇头小利，往往大谈“第一桶金”，不谈赚“第一分钱”；（6）独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个人的责任感，甚至毕业后有继续依赖父母过日子的想法；（7）心理承受能力差，遇到挫折就放弃，有的学生在前期听到创业艰难，没有尝试就轻易放弃了；（8）整个社会文化和商业交往中往往不信任青年人，俗语说的“嘴上没毛，办事不牢”，很不利于年轻人的创业。
准确把握自身创业特点
以上是从统计面上来分析大学生创业的优缺点，实际上每个大学生的情况是千差万别的，还需要个性化地认识自己。
在这里提供一个SWOT分析工具，大学生在一个四方格内分别把自己的优势、劣势、面临的发展机遇、挑战或威胁四个因素写下来，每种因素罗列出主要的4－5条来。
比如说某A学生认为自己的优势有：家庭经商，自小在父母边耳濡目染，对创业有浓厚兴趣；经过几年勤工俭学也积累一些实际经验；做过班系干部，组织领导能力得到锻炼；几个朋友合计创业有一定时间，已基本有一个磨合的团队；产品独一无二，有市场竞争力。
某B学生认为自己的劣势有：个人性格内向，与人打交道较困难；家庭出身农家较贫，没有资金支持，还指望毕业后还清教育贷款；没有团队，可能要单打独斗；社会经验严重不足；准备创业的产品成本高昂，要委托别人加工。
某C学生认为面临的机遇有：大学生创业基金成立，自己的科技项目可以申报一试，有导师的强力推荐；国内市场目前突然变化，产生有利于己方的巨大需求；一些企业正与我方洽谈，个别有签约前景；政府循环经济鼓励政策出台，更是利好消息。
某D学生认为自己创业的挑战是：市场竞争不规范，假冒伪劣商品盛行，自己的真东西卖不出去；目前上海店铺租金越来越高，辛辛苦苦赚来的利润越来越低；消费风潮变动很快，自己可能赶不上流行趋势。
在以上SWOT分析基础上，大学生可针对自己的情况，发挥优势、弥补劣势、克服威胁、规避风险、抓住机会、迎接挑战，使得自己的创业计划更为实际可行，更多一分胜算的把握。

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[ALIGN=CENTER]毕业生就业难的7大问题[/ALIGN]

　　大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题，我们从２０００年开始，每年对２０００名大学生和１０００家企业进行二次跟踪调查，在分析中感到毕业生就业难有七大成因。
　　一、结构性矛盾，供求错位
　　“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
　　一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，沈阳地区１９９０年至２００４年６月淘汰了３０个职业，又新生了６０个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的２－４倍，形成了人才供需市场配置的时间差。供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。
　　二是人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习以拿到技能等级证书。
　　二、知识陈旧，转化率低
　　６０％被调查的企业反映，应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足４０％。我国大学生一般在１－１．５年才能独立完成工作，而发达国家的大学生只要２－３个月。
　　三、准备不足，目标模糊
　　目前国内多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
　　多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，大学生交流会对接成功率一般在３０％。
　　四、依赖性强，创造力弱
　　我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压（家长监督学习）；报志愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉（没有科学的分析，家长凭经验）；大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业、找工作的在被调查的群体中占４０％。
　　五、理念滞后，能力危机
　　在调查中，大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导其就业的理念存在四大误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”；二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”；三是“创业不如就业”；四是“就业难不如再考研”。
　　六、选人用人，缺少标准
　　在调查中发现，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企，特别是５００强企业，更愿意选择大学生进企业，从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、ＣＥＯ战略、企业的可持续发展有着深度关联。因此，解决大学生就业难，重要的解决我国中小企业的选人、用人思想观念问题，培养战略性思考，养成正确选人、科学用人、合理择人的习惯，使我国中小企业在发展和成长过程中有较为充足的人才资源保证。
　　七、市场配置，手段粗放
　　大学生进市场的总量每年都在递增，而人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有差距，具体表现为定位初级、管理粗放、产品粗糙。
　　合理配置有效开发好大学生资源是我国人才战略中的重要工作，当前需要从三方面研究与实践：一是大力培育发展专业化公司，为大学生就业提供指导性、技能性、专业化的服务；二是规范就业市场，提升中介机构服务能力，要在逐步规范中设定人才中介机构的服务产品标准化、规范化、个性化、多样化，以满足大学生就业市场的需求；三是整合就业信息资源，形成全国统一的就业发布渠道，在全国真正形成就业代码规范，就业信息统一开放，就业指导科学合理，区域性就业信息与全国就业信息互动，充分发挥网络优势，定期由专门机构发布大学生就业资源和相关政策，在公益性和公共化服务中把大学生就业工作做细、做深、做好。
　　大学生就业难的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题原因也是多元化的，解决这样一个社会性问题，必须各方面对问题产生原因有清醒的认识，找准各自的不足，在结合实际中与发达国家有比较性的分析出深层次存在的问题，形成社会各界都来关心、关注并在实践中不断强化自身解决问题的能力。

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[ALIGN=CENTER]毕业生就业前的心理准备[/ALIGN]

　　面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学到的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
　　大学生择业要知己知彼。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。要明确自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态
　　良好的择业心态主要有哪些表现呢?一般来说应包括以下几个方面：
　　(1)选择适当的就业目标，一个人的择业目标应与本人所具备的实力相当或接近。
　　(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
　　(3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
　　(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
　　(5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
　　建议：多听一些校内安排的毕业生心理调适专题讲座；多看一些相关资料；也可以同老师和师哥师姐谈谈这方面的感受，以取得帮助。

尽在已言中……
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远尘

2006-03-23 17:06:01
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[ALIGN=CENTER]择业要有准确自我定位[/ALIGN]

三、四月份，对于应届大学毕业生来说，是就业的一个高潮。根据上海市出台的新政策，今年大学生落户标准相应提高，有批学生的落户申请将不能获得批准，而必须改办居住证。这是就业过程中一个重要的政策杠杆。对此，大学毕业生们择业时需务实地考虑这一因素。
　　近年来，随着高校的扩招和就业市场的结构调整，大学毕业生们的就业问题变得日益突出。要解决这个问题，需要社会各个方面的努力。但是作为毕业生个人来说，择业过程中的自我定位很重要。每个人在择业过程中，都要明确自己的目标，用长远的目光来考虑自己的职业选择，从而谋求更大的发展空间。
　　有些学生在就业过程中，面对有限的工作机会，不能准确找准自己的职业定位，过分考虑地域、收入等，从而错失了不少机遇。这就使就业变得难上加难。
现代社会，单一的职业不可能决定一个人的终身。同样，个人的发展也不是一些短期的利益可以衡量的。因此，在踏出走向社会第一步的时候，年轻的学子们需要充分准备，用开阔的视野、准确的定位来确定自己的职业。这是每个毕业生在谋求个人与社会之间协调发展所必须补上的一课。

[COLOR=blue]什么是择业误区[/COLOR]

　　所谓择业的误区，就是不以自己具有的实际劳动素质或可能开发出的劳动素质来选择职业，也不考虑自己是否真正喜欢、爱好所要选择的职业，全凭一些不切实际的或者是想法去选择职业，结果或者选不成，或即使选中了也做不好工作，甚至会被辞退。这些误区有：
　　一、"工作(劳动)既舒适又要多挣钱，否则宁肯待着也不干"。
　　二、"不符合我的志趣、爱好的工作不干"。选择职业时不顾个人劳动力水平如何，也不考虑符合个人兴趣、爱好的职业能提供多少就业机会，即使勉强就业也不认真去干，这是不切实际的幻想。
　　三、"不管具体职业岗位性质是否能最大限度发挥我的特长，只要牌子响的单位干什么都行。"所谓单位的牌子响，在市场经济中，就是一个单位的工作效率高或经济效益好，或社会信誉好、知名度高。到这样的单位就业固然很好，不过这样的单位对就业者的素质水平的要求自然也高。
　　四、"管它什么职业，只要找一个离家近而又不累、能自由点的单位就行。"
五、"管它什么职业，只要能稳定地干一辈子就行"。当然，选择职业时，考虑相对稳定是应该的，总不能在一个单位干几天就换地方。但是，想找一个稳定干一辈子的单位的想法并不一定可取。因为在市场经济中，随着科技的发展，产业结构不断变化，知识
不断更新，那种几十年不变的职业岗位是越来越少了。

尽在已言中……
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远尘

2006-03-23 17:07:23
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[ALIGN=CENTER]当代中国大学生就业10大综合征症状及处方[/ALIGN]

107万、115万、145万、212万、280万、338万，这是自2000年以来，中国普通高校毕业生的人数。从这些数字中我们不难发现，2005年的毕业生人数将是2000年的三倍还多，大学生就业难的局面进一步突出。
　　有分析人士指出，高校毕业生增加，而社会新提供的“理想”工作岗位又有限，这是导致大学毕业生就业难的主要原因。
   另外，某些大学毕业生在择业方面“高不成、低不就”的思想，也使他们陷入了选择性失业的怪圈。
　　日前记者对应届大学毕业生进行了深入采访，并根据他们的不同特点，归纳出了大学毕业生在面临就业时存在的“10大典型综合征”。
　　死活考研型
　　症状：
　　嘴上说要把“研”考穿，心里却很矛盾，“考还是不考”成了一个问题。一次又一次的考研，接二连三的失败，这不免让考试者心里发虚。到这个时候，考也不是，不考也不是，真是骑虎难下。
　　案例：
　　算上今年，李华锋已经是第三年考研了。而像他这样的，在北京海淀的大学校区附近还有一大批。他们一般都没有稳定的工作，生活费不是由家人承担，就是靠打零工维持，所以生存状态都不太好。
　　“说句实在的，我这也是骑虎难下呀！早两年不考就好了，找份工作，多少也能自己养活自己，可心里总是不服。这下好，不考上都没脸见人了。”李华锋奚落着自己。据他的朋友贾朋讲，李华锋高他两届，按他的条件找个工作是不成问题的，但李华锋当时就是一根筋，不考上不算完，结果头一年是总分差了点儿，第二年是英语没及格。
　　处方：
　　这些一门心思考研的真不容易，来自家庭、社会的压力都不小，但不知道他们是否还记得中国的那句古话：“死要面子，活受罪。”
　　“认识自我”是著名职业规划师白玲给“死活考研型”开的处方。她认为，考研无罪，但要看是不是主动选择的，如果只是为了躲避就业，则大可不必。
   丧失良机型
　　症状：
   幸运儿的失败。几家用人单位先后发来录用通知书，但自己却不知道何去何从了。这些易“丧失良机”的大学毕业生，有相当一部分存在于名气大、专业好的高校，他们往往具有相当的就业竞争力，但结果却不一定令自己满意。
　　案例：
　　詹辉手里握着一所名牌大学文学和管理专业的双文凭，当他拿到第一份录用通知书刚要去报道的时候，第二份录用通知书到了。詹辉还没思量明白，第三份又到了，跟着是第四份。而就在他犹疑的当口，第一份工作已经离他而去。
　　据记者了解，目前用人单位在录用通知书中规定了较短的报到期限，逾期不报到算是自动放弃。“有个‘坑’儿，先占上再说。”好心的同学劝他。
　　其实，詹辉也知道这个理儿，但劳动合同中规定，要是没到合同期满就离开，要交不少违约金，那为什么不选择一个能干的时间长的呢？据他的一位同学讲，他们的师哥师姐中都有类似的情况发生，往往都因为不能当机立断，最终去了一家自己并不满意的单位。
　　处方：
　　有机会不把握，或是把握不住，在就业紧张的形势下，真是让人感到惋惜。
　　华中科技大学就业指导中心的陈海春老师认为，就业指导不应把目光只集中在难就业的学生上，也应关注这些易“丧失良机”的学生。“学会放弃”或许并不容易，但对于那些易“丧失良机”的毕业生而言，又是不得不学会的。
   有业不就型
　　症状：
   目标明确，不达目标，绝不罢休，全是挑剔惹的祸。这类“病人”的最大特点是看似非常有规划，实则缺乏变通。
　　案例：
　　武汉大学中文系的石磊，大年初六到北京找工作。据了解，他曾在北京电视台新闻中心、法制日报实习，找工作的目标是，进具有影响力的电视台。
　　据他讲，武汉电视台今年录取了12名大学毕业生，其中有他一个，但由于录用他的部门是不上“星”的，所以他选择了放弃。谈到找工作的经历，石磊说：“我准备用三年时间，完成找工作的任务。”
　　他告诉记者，应聘难，首先难在缺乏经验上，用人单位常要求要有几年的工作经验，而大学毕业生哪儿来的经验呢？目前，他还在为自己的目标执著着，但已经放宽了要求，能先进一家媒体工作就行，但招聘单位对于工作经验的要求依旧是个难题。
　　处方：
　　“平常心”是中国社会科学院社学研究所博士陆建华给出的建议。他认为，在竞争激烈的就业市场上，大学毕业生应该从实际出发，抱怨一些不公平现象解决不了问题。工作经验是需要慢慢积累的，在用人单位培养人才的思路尚未建立起来之前，个人努力是惟一的突破口，而其他应该往后放。性别歧视型
　　症状：
　　简历还未投出，即被告之：我们不招女生。有招聘单位把女大学生应聘所面对的残酷现实，书写得淋漓尽致的，也有婉约得让她们无以言对的。性别岐视，是女性大学毕业生必然要面对的，她们的愤慨值得同情，更值得关注。
　　案例：
　　“我想，性别歧视，是所有女生在找工作过程中都遇到过的问题。”陈洋直言。她给记者讲述了自己的一次亲身经历，“在一次招聘会上，我给一家体育用品公司投简历，但那家公司的招聘人员直接对我说，我们公司的女员工太多了，你还是省份简历吧！”
　　据记者了解，女性大学毕业生，在找工作的过程中，确实常常面临性别歧视问题。北大法学院的一位女学生对记者说，应该把“性别歧视”列入相关法条，让那些歧视女性的用人单位受到法律的制裁。
　　处方：
　　“男女平等”是我们这个社会所倡导的，但现实生活中，用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的情况却普遍存在。“要勇于迎接挑战。”全国人大代表胡大白如是说。
　　难道女性有办法逃避吗？假如没有，就应该动些脑子，有些职位比较适合女性，如文秘、教师、服装设计等，应该把自己的专业尽量往相关职位上靠。在客观上不能改变的时候，发挥个人的主观能动性就显得尤为重要了。
   迂回就业型
　　症状：
   　表面上看，对于就业持无所谓态度，暗地里却有自己的主见。“为什么非往‘独木桥’上挤，有船也可以过河的。”这是某些大学生的想法。
　　案例：
　　郭宇从外表看，跟其他同学没什么不同。但如果面试、笔试没过，其他同学多少会有些沮丧，而他不会，在他身上感觉不到就业压力。“下午，在体育馆有个说明会，你还不去？”同学问郭宇，他摇摇头。
　　“就一个招聘单位，咱们系就得去多少人，一人一份简历，那么多份，他们能认真看吗？”郭宇露出不屑一顾的样子。“不少同学对于招聘会场场不落，也不管适合不适合自己，怕别人捡了大便宜似的，效果不一定好。”郭宇说。
　　“那你怎么找工作？”记者问。“招聘会我也去，主要是为了解行情，有面试、笔试的机会我也不放过，但主要是为积累经验，我喜欢通过自荐的方式找工作。”据记者了解，像郭宇这样找工作的，在大学生中也有一定的数量，他们在实践中还总结出了一些“战法”：如面霸、笔霸等。
　　处方：
　　人民大学周孝正教授指出，在市场经济条件下，就业竞争激烈是正常的。面对大学生就业难的局面，有关方面应不断拓宽思路，挖掘人才市场的需求潜能。但除了有关部门外，作为就业主体的大学毕业生，也应充分发挥主观能动性。郭宇的就业想法，使人眼前一亮，在就业难的情况下，不失为一个好计谋。
   　目标散乱型
　　症状：
   就业目标散乱无序，应聘实效不佳。做事没有明确目标，总是跟着感觉走，人云亦云、人动亦动。这部分大学毕业生往往是下的功夫不少，但却很难得到理想的工作机会。
　　案例：
　　“干什么去？”许忠林在宿舍楼道里问贾朋。“复印简历，明天有个招聘会。”“是吗？那我也去复印些简历。”许忠林是毕业生中“准备不足型”的代表，“有份工作就行了。”是他的口头禅。
　　不过，怎样就会有份工作呢？他没细想过。对于记者的提问，他只是说，“找呗。”再问：“怎么找？”许忠林笑了，“别人怎么找，我就怎么找呗。”据贾朋讲，许忠林应该算是这届毕业生里找工作比较早的，但有些同学都已经到相中的单位去实习或试用了，可他还在找。
　　处方：
　　就业目标定位不准，往往会走不少冤枉路，甚至会出现南辕北辙的现象，但只要认识到了，就可以快速调整过来。正所谓，亡羊补牢，犹为未晚。但要是没有目标，又如何调整方向呢？中国就业研究所的杨伟国教授指出，“漫天撒网或许没错，但‘准确定位’更为重要。”这对于那些“目标散乱”的大学毕业生无疑是一剂良药。
   自主创业型
　　症状：
   不愿意听任他人摆布，自我把握未来的意念很强，对于择业兴趣不大。让别人挑自己，还不如让自己挑别人。不少大学毕业生都有这样的想法，但最终成功的却不多。之所以把它列为一种症状，是因为其具有鲜明的时代特点。
　　案例：
　　自主创业，曾经在大学校园中热过一阵子，也有没毕业就开了公司的，但时下似乎冷了许多。张开文是某高校的文艺尖子，毕业时曾一度受到用人单位的青睐，但他还是选择了自主创业这条路。
　　毕业不久，他与朋友一起开了间文化公司，可真正干起来后，却发现现实情况并不像他想得那么简单，场地、演员、宣传都需要钱。好歹搞了一次小型演出还赔了。
　　张开文从被人羡慕的位置上一下子掉了下来，“摔得挺痛的。”他对记者说，但他不死心，能坚持还得坚持，租不起办公场地，他就把公司开在了家里。搞不了活动就写稿子、写剧本，免费给人家策划节目、活动，目的只有一个：东山再起。
　　处方：
　　国家已出台了减免税收等优惠政策，鼓励大学生创业。但创业毕竟不是闹着玩儿的，需要具备相当的条件，如社会资源、行业经验、资金等等，缺少一样都不行，而大学生在这些方面一般都很欠缺。
　　“创业有风险，入市需谨慎。”中华英才网北京区总经理张小文指出，大学生创业需要细思量，认真衡量自身条件后再做决定，不可只图一时之快。
   父母包办型
　　症状：
   他们习惯于衣来伸手、饭来张口的生活，不需要太过努力，因为一切尽在父母的包办之中。面对纷繁复杂的社会现实，他们从来就不知道自己有什么样的能力。眼下或许父母可以解决他们的就业问题，但真正走向社会后，“水土不服”的情况是逃不过的。
　　案例：
　　学中文的容燕从小就是“乖孩子”，父母怎么说她就怎么做，连上高中、考大学的志愿都是父母帮她选的。“习惯了被管束，习惯了别人为自己安排好一切。”容燕说。她还告诉记者，她觉得出去找工作有太多的不确定性，自己心理上可能会受不了。她也像其他同学一样投过简历，参加过面试，但至今都没有结果。
　　据记者了解，像容燕这样被父母扶着长大的孩子，在大学校园中并不少。他们的家庭环境一般都很好，父母有较为丰厚的收入，而且也不希望孩子受苦。
　　容燕说，前几天父亲给她联系好了一家报社。“报社的那些人都能说会道的，我平时就不爱讲话，怎么能适应得了呢？”她向父亲说出了自己的担心。“没事儿，总编跟我很熟，我跟他说好了，他会照顾你的，你慢慢学就行了。”
　　处方：
　　目前，中国有一批被父母娇惯坏了的独生子女，父母习惯于包办孩子的一切，这让他们在成长的过程中，少经历了不少挫折，不知道他们真正走向社会以后会怎样？
　　“这是观念问题。” 德国汉堡大学教授关愚谦说，汉堡大学文化部部长的女儿会拉小提琴，有时在马路上，女儿把琴盒一打开就拉小提琴挣钱。“她爸爸非常高兴地夸她有本事！而我们中国的家长，怎会容忍自己的儿女上街‘卖艺’呢？”
   期盼被毁型
　　症状：
   个人条件一般，父母要求很高，达不到父母的期待值，他们会心灰意冷。这部分学生的父母以为，孩子能上大学就是精英，应该有一份令人称道的工作。“能去北京、上海就不去省城。”这是这部分学生家长共同的愿望。而对于这些学生来说，心里明知是去碰运气，但失败对他们的打击依然很大。
　　案例：
　　建凯在家排行老二，考了两次才终于从山沟飞到京城，父母对他一直寄予很高的希望。“上大学是第一步，工作上出人头地更重要。”父母在来信中多次提及此事。他每次回去，父母都会把亲朋好友叫到家里热闹热闹，只为让人家看看他家出了个大学生。
　　“毕业还不就到省里工作了？”亲戚搭讪着父母。“让他能留京就留京，咋也比省城强呗！是不是？”建凯每每都应承着，“哪儿那么容易呀！学习一般，又没什么辉煌历史，能找个工作就不错了。”建凯说。
　　“没努力试试？”记者问。“怎么没试？国家和省里的公务员资格考试都过了，但那不代表就能有个岗位。我是学工商管理的，连省里的防疫站我都去了。”这些学生不想让父母伤心，不想让父母没面子，可现实又在如此捉弄着他们本已脆弱的心灵。
　　处方：
　　中国人民大学党委副书记马俊杰的一番话，或许是对期望值过高的父母的一种提醒，“大学生就业，是学生自己在选择吗？是家长在选择、舆论在选择。学生不是选择适合他的工作，而是选择大家认为能够给他带来待遇、名声的工作。”
　　“我们的父母对孩子的教育，是让孩子出人投地、高人一等、追求成功。方方面面的影响，往往导致学生不能做出理性的、客观的选择。”而“客观选择”是对孩子期盼过高的家长需要考虑的现实问题。
   委曲求全型
　　症状：
   学业成绩不错，在找工作时却发现进错了校门，不得不委曲求全，自降身价。这是一些进了知名院校，却身处不知名专业毕业生共同面临的问题。他们在报考大学之初，没能充分认识这一问题。而学校在设置专业上，恐怕也存在考虑不周的问题。
　　案例：
　　见到任娟时，她刚从一个招聘会回来，“真邪性！我们学校怎么就不能有计算机专业？”任娟是北京语言大学计算机专业的应届毕业生。她遇到的情况，是许多大学生都有亲身经历过的，他们常被招聘单位问及：“你们学校有这个专业吗？”
　　任娟告诉记者，当初她进入计算机系，也是无奈之举，是被调剂过来的。父母劝她，考个好大学也不容易，既来之，则安之吧。“谁想现在倒好，变成娘娘愁嫁了！早知如此，还不如不上。”一个文科校为何要设计算机专业，任娟不得而知。
　　由于IT业泡沫的破灭，前两年计算机专业的学生不太好找工作，可今年记者在人大校园采访时了解到，计算机系的毕业生比往年都好找工作。与他们形成鲜明对比的是任娟，“我们不得不自降身价，为了找到工作啊！”
　　处方：
　　著名经济学家张曙光指出，“中国市场化进程不彻底，是导致这一问题的原因之一。”他认为，由于课程设置、教材教法和招生人数由教育部门管理，尽管目前就业实行双向选择，但由于教育行政部门管住了供给的一头，往往会导致教育的结构性失衡。
　　一些大学在扩招的过程中，增加了专业设置，但是否合理，是否与学校的特点紧密结合，是否与人才需求相适应，是值得有关部门深思的问题。而作为个体，慎重选择学校、专业，是大学生应该考虑的。

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远尘

2006-03-23 17:07:43
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[ALIGN=CENTER]大学生普遍缺少职业生涯规划[/ALIGN]
　
在被调查者中，只有 5 ％的人接受过系统的职业生涯规划服务。这意味着绝大多数人根本没有真正意义上的职业生涯规划。这个数据来自刚刚结束的“大学生职业生涯规划现状”调查。
　　虽然没有系统的职业生涯规划，并不意味着大学生们对自己的职业生涯不规划。调查显示，有近四成的人对自己目前的职业生涯规划现状还是满意的，但是当把这种规划分解后，他们的选择就没有这么乐观了：仅有 12 ％的人了解自己的个性、兴趣和能力； 18 ％的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势；清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占 16 ％。专家指出，大学生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象，进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的认识，只知道概念，缺少实际的实施。
　　该调查由北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志共同实施，调查时间集中在 2004 年 6 月 28 日～ 7 月 7 日，调查采用网上填答形式，共收集有效问卷 2627 份。参与调查的对象包括在校大学生、硕士生、博士生，应届毕业生及毕业超过一年的往届毕业生。
　　而就在今年 4 月，这 3 家机构还共同实施了“当代大学生第一份工作现状调查”，调查结果是： 50 ％的大学生选择工作一年内更换工作；四分之三的大学生会在两年内更换工作。第一份工作由学校到社会的跳板。
　　为什么大学生会对自己的第一份工作如此轻率，一位有过多年国企工作经验的人事经理说：“随着就业压力的增大，很多大学生缺少职业生涯规划，找工作太盲目，往往是先找到工作再说。虽然换工作已经不是什么新鲜事，但是这种缺少规划地更换工作，会使得他们承受就业压力的时间变得更长。”
　　这么少的人接受过系统的职业生涯规划服务，也说明了学校或者专业的就业机构没能提供完善的职业生涯规划服务。本次调查显示，对于问卷中列出的各种服务项目，很多大学生选择了“无此服务”，其中最缺乏的是“一对一、面对面的职业咨询服务”，有 42 ％的受访者认为自己的学校没有这项服务。
　　虽然大学生们较少使用这种服务，但是他们对类似服务的需求还是相当迫切的。调查显示，有 82 ％的人愿意接受免费的咨询服务、 54 ％的人愿意接受收费的服务，但是当他们在面临职业选择或职业困惑时，找过专业职业咨询机构的却仅有 10 ％。

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2006-03-23 17:08:10
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[ALIGN=CENTER]求职关键期学子易浮躁[/ALIGN]

眼下又到了许多毕业生集中找工作的关键期，记者昨日在采访中发现，我市有许多尚未签约的毕业生开始感到着急，有的甚至一再降低求职要求。有关人士告诫毕业生：要明确自己的职业定位，切勿“低价甩卖”。
　　小高是计算机专业的应届毕业生。从去年9月份开始，他就忙着四处找工作。怀揣本科学历、外语六级证书，他一直抱定月薪不低于1500元、小型私企不去等标准。转眼大半年过去了，有一些现在看来的确不错的工作机会都错过了。眼瞅着身边的同学陆续签约，小高有些慌了手脚，竟然想转行做营销。据了解，眼下像他这样求职心切的学生大有人在。
　　面对这种状况，哈尔滨工程大学招生就业处杨兰生副处长提出，找准自身定位，不要盲目攀比。别的同学拿了多少月薪、找到了什么样的工作，都可以当作求职过程中的参考，但不能成为自己择业的标准。找工作应当对自身条件有清醒认识，同时要本着自己的本行设计职业发展规划，而不是这种简单的横向比较。
　　省人才大市场经理鲍大文认为，“有单位要就行”的想法不可取。盲目就业是一种短视行为。现在有许多毕业生，在毕业后的头两年内跳槽相当频繁，其原因就是由于一开始盲目求职，导致在工作中感觉现实与理想的差距太大。对刚刚走上工作岗位的大学生来说，在尚没有确定好方向时候，过多转换单位容易影响事业取向。单位白白培养人才也会带来不小的损失，极易引起供需双方的不信任。

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2006-03-23 17:08:36
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11楼

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[ALIGN=CENTER]求职也需要ＡＩＭＡ法则[/ALIGN]

　　所谓AIMA法则，是美国人对市场经销员制定的推销法则之一。AIMA分别代表Ａttention（引起注意）、Ｉnterest（产生兴趣）、Ｍemory （留下记忆）、Ａction （促成行动）。他告诉人们，一个成功的推销员必须设法让自己的产品引起顾客的注意，产生兴趣，从而留下记忆，并促成购买行动。　
　　求职，是人生历程中的另一种推销，他推销不是产品而是自我，即自己的知识、才华、职业理念。此时，对于求职者来说，同样需要ＡＩＭＡ法则。
－、Ａttention
(引起注意)　
如何引起招聘单位的注意，是求职过程之中最关键的一步。如何引起注意，要　根据应聘的岗位和用人单位用人习惯来决定。，美国职业指导家卡耐基认为，如果你是应聘车间里的搞安转之类的具体操作岗位，最好穿着朴素一点，谈吐稳重一点。如果用人单位比较崇尚个性如像微软这样的企业，你穿着新潮或传统都可以，但要展示你的活力和与众不同的思维方式。在准备你的见面礼――求职报告时，也需要与上述要求相对应。但不管如何，把求职报告制作的尽可能完美并突出个性，总是更能获得主考官的注意的。
二、Ｉnterest
（产生兴趣）
如何让主考官对你产生兴趣，同样要根据不同的公司来决定。英特尔喜欢态度乐观，文辞简洁，逻辑清楚，实现对公司做了充分研究工作的应聘者。而微软却用古怪的问题来考察你的思维是否灵活。如下水道的盖子为什么是圆的，你可以说，方便滚动，不易掉下。不管回答的是否合情合理，都比那些老老实实地回答不清楚要好。要让主考官对你产生兴趣，还得注意细节。不经意的一言一行都会影响到前程。卡耐基举过一个例子，有一个应聘者上卫生间时，与公司里的一位"客户"无意相遇，那位"客户"问："今天怎么来了这么多人？"应聘者回答："是这家公司在搞招聘考试。"这位"客户"接着说："让这么多应聘者等待，说明公司的工作没有做好。"应聘者却说："来了这么多人，大家又都愿意等，说明该公司是很受公众欢迎的，这更坚定了我选择这家公司的信心。"随后，这位应聘者还主动为"客户"拉开门，让对方先行，后来当应聘者正式参加面试时，才知道那位"巧遇"的"客户"正式公司的总裁。这位应聘者很快被录用。还有一位应聘者，不过是将别的应聘者视而不见的扫帚随手扶起而引起了主考官的兴趣。
三、ＭＥＭＥＯＲＹ
（留下记忆）
招聘一般不会立即公布结果，应聘者必须在主考官的记忆中留下一个特别的印象。一位排在队伍最后面的应聘者，在别人的面试间隙期间，"急不可耐"地跑到队伍前面，交给主考官一张纸条，上面写一行字；我叫某某，排在队伍的后面，在我接受面试之前，请不要急于决定入选。这个性急者给主考官留下了很深的印象，事后真的被公司录用了。还有一位外地来得应聘者担心临时住处的电话不一定接得到，专门交给主考官一张事先就写好了手心地址的明信片，说，如果电话打不通，请寄出这张明信片，通知我报到。因为这张与众不同的明信片，表达了应聘者强烈的应聘欲望和周到的办事作风，给主考官留下了深刻的记忆，公司在多名选手不相上下的情况下，最后决定录用他。
四、Action
（促成行动）
笔试、面试结束后，还要设法促成行动。尽管留下了联系办法，但是为了使自己的求职获得最后的成功，有的求职者会定期的打电话到应聘单位，或主动上门咨询。更有一些明智的求职者在没有录用前就到用人单位，递上一份专门为公司设计得计改或应销方案，如果方案确实非同小可，肯定会引起决策层的高度重视。如果一时间还做不到这麽精彩，那就从小事入手。为机关人员当义工，扫地、打开水。或协助保洁工冲洗卫生间和公共场所，这些行动，虽然不是当着主考官的面去做，单总是会通过各种渠道反馈到决策层，如果你的考试成绩确实不错，这些小事没准真的会帮上你的大忙。

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注册2005-01-13

希望对同学们有帮助。

尽在已言中……
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