编辑同志：
　　我在县城开了一家快餐店，因人手不够，便要初中毕业未能考上高中的女儿来店里帮忙。女儿刚满15岁，在店里干了两个月的时候，县劳动部门突然通知我，说我非法使用童工，要我立即改正，并处以罚款。我是叫自己的女儿来店里帮忙，也没有给女儿支付报酬，可以说是让女儿从事家务劳动，难道也算雇请童工吗？
蔡伟


　　蔡伟同志：
　　我国劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”未成年人保护法第28条第1款规定：“任何组织和个人不得招未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”国务院《禁止使用童工规定》第2条第1款规定：“国家机关、社会团体，企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
　　你要你女儿来店里帮忙，名为帮忙，实为使用童工，因为你从事营利性活动，你女儿帮忙也显然不是家务劳动。也就是说，你与你女儿之间已经形成了劳动雇佣关系，你应当为你女儿支付相应的报酬。即使你没有支付报酬，也不能阻却你与女儿间劳动雇佣关系的形成。但这种雇佣关系是违法的，根据劳动法第94条：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”的规定，县劳动部门对你的处罚是正确的，你应当接受处罚，立即改正。
　　辛祥 志广