桂小新

　　在现实生活中，经常出现企业拖欠、克扣、滥罚劳动者工资的现象，由于法律知识的欠缺，劳动者对一些企业侵犯自己特殊情况下的工资权益行为，不懂得运用法律来保护。其实我国法律对劳动者工资保障有特别规定，劳动者特殊情况下的工资
保障主要是指劳动者在工作时间履行国家和社会义务、法定节假日、加班、停工等情况下的工资支付。我国法律的这些规定，体现了国家对劳动者权利和基本生活保障。
　　履行国家和社会义务期间的工资保障劳动者占用生产或工作时间履行下列义务时，用人单位应按劳动者合同规定的标准支付工资：1、依法行使选举权或被选举权；2、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3、出任人民法庭证人(或证明人)；4、不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；5、其他依法参加的社会活动。
　　加班工资的保障劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付于劳动者正常工作时间的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　婚、丧假工资保障用人单位在劳动者婚、丧假期应当依法支付工资。
　　年休假工资保障劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应当依法支付工资。
　　探亲假工资保障是指依法支付给职工探望配偶、父母期间的工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。
　　停工期间的工资待遇保障主要有4种情形：1、职工因本身过失的停工，不发给过失者津贴；2、非因职工本身造成的停工一般按本人标准工资75%发给停工津贴；3、试用新机器、新工具、试行先进经验及合理建设期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资100%发给停工津贴；4、停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。学徒工生活补贴照发，但若高于企业一级工的停工津贴时应按一般工的停津贴发给。在停工期间，企业应积极设法安排职工从事其他劳动。确实无法安排，停工连续3个工作日以上的工资照发；超过3个工作日以上的天数，发给停工津贴。
　　企业依法破产时劳动者的工资保障在企业破产清偿中，用人单位应按破产法规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。